趨勢與機會

這對參與者意味著什麼？

• 短期（2025）：成為第一代 ESD 顧問，參與全球認可的專案，建立履歷亮點。

• 中期（2–3 年）：承接專案、累積收入、成為在地或產業的代表性顧問。

• 長期（3–5 年）：與國際組織接軌，建立品牌與顧問生態，成為全球生態的一部分。

2025 年是全球 永續教育（ESD） 的黃金啟動年：

• 國際趨勢：
  UNESCO《ESD Roadmap》與 OECD《Education 2030》全面推動，教育與永續結合成為國際共識。

• 市場機會：
  亞太地區的 ESG 投資預估在 2030 年突破 3 兆美元，帶來龐大的教育顧問需求。

• 台灣角色：
  台灣正好位於亞洲鏈結國際的重要節點，若能率先啟動 ESD 顧問培育，就能成為全球生態的重要成員。

所以我們把 2025 定義為 ESD 永續發展教育顧問啟動年。

Q1 覺醒期 / Awakening

主題：讓世界看見起點

• 國際高峰會宣告：
  邀請 UNESCO、OECD、亞太教育與 ESG 領袖共同見證，代表台灣正式進入全球 ESD 生態。

• 首批 100 名顧問認證：
  只有今年的顧問，會被授予「第一代榮譽徽章」，這將成為未來 ESD 顧問史上最珍貴的象徵。

• 意義：這是「進場門票」+「創始榮譽」，屬於先行者的獨特身份。

Q2 成長期 / Growth

主題：從學習走向專案

• 專案實作 × 家庭/學校/企業：讓顧問實際參與校園課程、CSR 專案或 ESG 教育計畫，累積可展示的成果。

• 發布《ESD 台灣啟動報告》：每位顧問的專案成果，都可能收錄在報告中，成為全國與國際的參考案例。

• 意義：從「學習者」升級為「實踐者」，這是最能快速累積履歷與影響力的時刻。

Q3 擴散期 / Expansion

主題：走向全台，打造網絡

• 6 縣市試點專案：
  不只是單點，而是多地同時推動，讓顧問能被分派到不同縣市展開行動。

• 顧問培育論壇：
  所有顧問聚集，進行案例交流、最佳實踐分享，並邀請企業/國際 NGO 評選「最佳影響力顧問」。

• 意義：
  這是「舞台放大期」，參與者有機會被看見、被選中，並獲得更多合作與邀約。

Q4 定錨期 / Anchoring

主題：建立標準，邁向國際

• 發布《ESD 顧問白皮書》：
  這份文件將成為台灣 ESD 顧問的「專業標準」與「對外名片」，參與者的名字可能出現在名錄中。

• 國際合作簽約：
  與 UNESCO、OECD、亞太區 ESG 企業簽署合作意向，建立跨國專案的通道。

• 品牌認知建立：
  舉辦年度頒獎與結業典禮，讓參與顧問站上舞台，成為媒體與社群的焦點。

• 意義：
  這是「身份升級」的時刻，參與者從顧問 → 代表 → 國際合作者，完成一年的蛻變。

Q1 = 榮譽起點（成為第一代顧問）

Q2 = 專案舞台（從學習走向成果）

Q3 = 網絡擴散（被看見、被選中）

Q4 = 國際定錨（從台灣走向世界）

這不只是一份行動藍圖，而是一場 個人身份升級 + 社會影響力倍增 的旅程。